Boeien en binden: bevorderen van duurzame betrokkenheid van professionals bij mensen met (Z)EVMB.
Status: Lopend
Lees verder
Waarom kiezen professionals om te werken in de ondersteuning aan mensen met een (zeer) ernstige verstandelijke en meervoudige beperking ((Z)EVMB) en waarom blijven ze dit werk doen? Samen met stakeholders onderzoeken we in dit onderzoeksproject waarom (toekomstige) professionals kiezen voor dit werk (wat boeit ze?) en welke factoren bijdragen aan het blijven werken (wat bindt ze).
Waarom dit onderzoek?
De kwaliteit van bestaan van mensen met een (Z)EVMB staat ernstig onder druk door een toenemend tekort aan gekwalificeerd personeel. Er is een hoge uitstroom én een te lage instroom. Het tekort maakt de sector minder aantrekkelijk, zo ontstaat een vicieuze cirkel. Met dramatische gevolgen voor de continuïteit en kwaliteit van ondersteuning.
Vaak wordt gekeken waarom personeel weggaat en niet waarom iemand blijft. Weten waarom mensen (gaan) werken in de ondersteuning van deze bijzondere groep is belangrijk om dit te kunnen beïnvloeden. In dit onderzoeksproject gaan we op zoek naar wat mensen bindt. Waarom kiest men voor deze sector, en wat maakt dat ze blijven?
Het onderzoek in 3 delen: de werkpakketten
In Werkpakket 1 worden factoren bepaald die bijdragen aan het komen en blijven van professionals in de ondersteuning van mensen met (Z)EVMB. Hiervoor wordt kennis uit de praktijk en wetenschap benut.
We richten ons op 2 groepen:
– toekomstige professionals (mbo, hbo, wo studenten) en
– werkende professionals van diverse disciplines (begeleiders, paramedici, managers en gedragswetenschappers).
Er worden factoren verzameld op individueel, team- en organisatieniveau.
Werkpakket 2: Met de kennis uit werkpakket 1 wordt in werkpakket 2 via focusgroepen en Delphi rondes, invulling gegeven aan een organisatiescan. Een applicatie (Whats-upp) brengt op individueel-, team- en organisatieniveau factoren in kaart die gerelateerd zijn aan het boeien en binden van personeel.
In Werkpakket 3 wordt de app geïmplementeerd binnen zorgorganisaties en wordt de bruikbaarheid geanalyseerd.
Werkpakket 4 richt zich op de evaluatie van de implementatie van de scan en worden ervaringen met de app geanalyseerd en de effecten ervan gemonitord.
Voor de praktijk
Het project draagt bij aan de duurzame inzet van professionals in de ondersteuning van mensen met (Z)EVMB door een organisatiescan op te leveren. Deze kan ingezet worden om professionals te boeien en te binden en strategieën die duurzame inzet bevorderen te monitoren:
- Op individueel niveau wordt de professionele betrokkenheid verhoogd waarmee op teamniveau de continuïteit en samenwerking positief beïnvloed wordt en vice versa.
- Op organisatieniveau draagt het bij aan kwalitatief betere ondersteuning, minder personeelsverloop en minder kapitaalvernietiging. Ook draagt de organisatiescan bij aan de gerichtere inzet van strategieën om professionals te behouden en deze strategieën te monitoren. De persoonsgerichte benadering houdt bovendien rekening met kenmerken zoals geslacht, leeftijd, etniciteit, maar ook met professie, opleidingsniveau en organisatiekenmerken.
Onderzoeksteam
Annet ten Brug en Annette van der Putten (Academische Werkplaats EMB)
Jasperina Brouwer (Rijksuniversiteit Groningen)
Samenwerkingspartners
Dit onderzoek is een samenwerking tussen: Rijksuniversiteit Groningen, Hanzehogeschool Groningen, ’s Heeren Loo, Koninklijke Visio (de partners in de Academische Werkplaats EMB) en Erasmus School of Health Policy & Management Rotterdam.
Subsidie
Dit project wordt mogelijk gemaakt door een subdie van ZonMw.
Over de onderzoekers
Wat is je functie binnen Academische Werkplaats EMB?
Ik werk binnen de Academische Werkplaats EMB als postdoc onderzoeker, waarin ik mij de komende drie jaar richt op het doen van verschillend onderzoek dat direct aansluit bij de praktijk: interviews, maar ook surveys onder studenten en professionals en het implementeren en evalueren van een app. Ik ben betrokken bij het project Boeien en Binden. In dit project onderzoeken we wat (toekomstige) professionals enthousiasmeert om te gaan werken met mensen met EMB en hoe we hen kunnen behouden.
Wat wil je bereiken?
Het is voor mij belangrijk dat onderzoek relevant is voor de praktijk en dat het aansluit bij de ervaringen en wensen van betrokkenen zelf. Zo draagt het bij aan wat daadwerkelijk verschil maakt in de praktijk.
Wat doe je binnen de Academische Werkplaats EMB?
Ik ben Universitair Docent bij de Rijksuniversiteit Groningen, voor het onderzoek ben ik verbonden aan de Academische Werkplaats EMB. Mijn onderzoek richt zich op het ontwikkelen en implementeren van interventies. Naast het onderzoek geef ik les binnen de afdeling orthopedagogiek.
Wat wil je bereiken?
De wetenschap is gelukkig al lang niet meer iets dat volledig los staat van ‘de echte wereld’ maar ik hoop dat de afstand tussen wetenschap en praktijk weer een stukje kleiner wordt. Door een nauwe samenwerking met ervaringsdeskundigen en zorgprofessionals is de kans groter dat resultaten uit onderzoek relevant en toepasbaar zijn.
Onderzoeken van Annet binnen de AW-EMB